Conoce aquí las cifras del crecimiento de Arequipa en los principales sectores

El PBI de Arequipa creció un 85.3% entre el 2007 y el 2018 y somos segundos en competitividad después de Lima

Economía El Búho

La empresa de consultoría y auditoría EY presentó un informe sobre las perspectivas económicas de Arequipa hoy y a futuro. Según ellos, el PBI de Arequipa creció un 85.3% entre el 2007 y el 2018. Además, somos la segunda región más competitiva del país, después de Lima y antes que Moquegua. Con el  50.7% como ratio de la PEA ocupada sobre el total de Arequipa, la mitad de los Arequipeños tienen una ocupación.

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Además, en cuestión de exportación somos el primer exportador regional del país, alcanzando 84 destinos en el 2018. En lo que va del 2019 alcanzó US$ 52 mil millones, cifra récord.

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Minería

Arequipa ocupa el 4to lugar en la inversión minera a nivel nacional, con un 7.5% de inversión. Extrayendo cobre, oro y molibdeno. El 21% de cobre producido de enero a marzo de este año fue de nuestra ciudad, lo que nos hace el principal productor del país de este mineral. Incluso, somos el segundo productor de cobre a nivel mundial, por detrás de Chile y seguidos por China.

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Para el año 2027 se demandarán 1.74 millones de toneladas de cobre por la tendencia a la construcción de autos y buses eléctricos. Esto es, 9 veces la demanda actual del metal. La predicción podría significar una oportunidad de crecimiento económico para la ciudad y el país.

Según Paulo Pantigoso, gerente general de EY Perú, no debemos renunciar a las oportunidades que tenemos como país para el desarrollo. Aunque reconoce que los conflictos sociales causados por proyectos mineros son un problema que aqueja en todo el país.

“No es posible negar que el Perú es un país minero. De hecho, lo que hemos crecido es por lo que hemos logrado explotar eso (minerales) que tenemos. El punto siempre va a ser el poder lograr el equilibrio en que esa explotación no contravenga al derecho de las personas de poder vivir de la actividad agrícola”


Paulo Pantigoso, gerente general de EY Perú
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Sector agropecuario y textil

Estos sectores son parte importante de la actividad económica de la Ciudad Blanca. El año pasado nos posicionamos como el cuarto productor agropecuario después de Lima, La Libertad e Ica. Además, las agroexportaciones alcanzaron los US$ 135 millones el año pasado, siendo esta una cifra record.

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En el sector textil tuvo un 45.6 % de participación en las exportaciones no tradicionales de Arequipa, con productos de lana o pelo fino. El año pasado se alcanzó US$22.3.5 millones en el 2018 y US$ 18.8 millones entre enero y febrero de este año. Esto implica un crecimiento de 40.3% comparado al mismo periodo del año anterior.

Aspectos Laborales

En Arequipa, existen distintos factores que demuestran el avance económico. Por ejemplo, el promedio de nivel ingreso de trabajador está por encima del promedio país y por encima de la remuneración mínima vital. Esto, relacionado al incremento del empleo adecuado y formal, es generado mayormente por la minería. Además de una buena cantidad de PEA que se encuentra adecuadamente educada.

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Sin embargo, hay un tema en el que nos hemos quedado: la brecha salarial, originada por una brecha de género. Mauricio Matos, gerente junior de EY Región Sur, comenta que la ley que promueve la igualdad salarial fue publicada el 27 de diciembre del 2017 y reglamentada el marzo del 2018. A partir del  1 de julio de este año será fiscalizada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil)

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En Arequipa, este porcentaje es de 41.3 %. Esta cifra representa lo que le falta a una trabajadora mujer para ganar lo mismo que sus pares varones en las situaciones equiparables.

“Ciertamente la fiscalización de esta norma va a buscar que Sunafil comience a revisar entre otras cosas, primero, como se están pagando los salarios en una empresa. En segundo lugar, si es que existen diferencias salariales. En tercer lugar, si es que esas diferencias salariales pueden estar justificadas porque en algún caso podrían estarlo. Y, en cuarto lugar, donde esa diferencia salarial no esté justificada sea eliminada”.

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