Ellas no tienen las mismas oportunidades. En el mercado laboral peruano, las cifras muestran que la desigualdad de género sigue presente en salarios, acceso a puestos de liderazgo y oportunidades dentro de las empresas. En el marco del Día Internacional de la Mujer, distintos indicadores evidencian que la igualdad de oportunidades aún es un desafío en el país.
El sistema de monitoreo IPAE Mide 2025, elaborado por la IPAE Acción Empresarial, ubica la equidad de género en las empresas dentro del pilar de igualdad de oportunidades, el cual presenta el desempeño más bajo entre los cuatro pilares evaluados.
Según el informe, este pilar registra un valor de -1.1 en 2025, reflejando rezagos en indicadores sociales clave. Entre ellos se incluyen la brecha salarial por género, la presencia de mujeres en puestos de liderazgo y la existencia de políticas de equidad dentro de las organizaciones.
Las mujeres siguen ganando menos
Los datos oficiales confirman la desigualdad en ingresos. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), el ingreso promedio de las mujeres equivale a 75,9% del salario de los hombres. En otras palabras, las peruanas ganan cerca de 25% menos que sus pares masculinos.
En términos monetarios, el ingreso promedio mensual de los hombres bordea los S/1.982, mientras que el de las mujeres se mantiene por debajo de ese nivel. Esta diferencia refleja una brecha persistente en el mercado laboral.
Otros análisis coinciden con esta tendencia. El Instituto Peruano de Economía (IPE) estima que la brecha salarial en el país se ubica alrededor del 24%, una diferencia asociada a factores como la mayor presencia femenina en empleos informales o en sectores con menor remuneración.
Incluso cuando se analiza información empresarial en América Latina, la desigualdad continúa. Algunos reportes regionales sitúan la diferencia salarial en Perú en 11,9%, aunque la distancia aumenta en los cargos de mayor jerarquía dentro de las empresas.
Pocas mujeres llegan a la cima empresarial
La desigualdad también se observa en los niveles más altos de liderazgo. Según el Ranking PAR Aequales 2025, la participación de mujeres en puestos de CEO en Perú alcanza solo el 15%.
La cifra se encuentra por debajo del promedio regional de 24% en América Latina, lo que refleja la limitada presencia femenina en las posiciones de mayor poder dentro de las organizaciones.
Los indicadores que miden la desigualdad
El informe IPAE Mide 2025 analiza varios indicadores relacionados con la equidad dentro del sector privado. Entre ellos destacan:
- Porcentaje de empresas con políticas formales de equidad de género
- Participación de mujeres CEO
- Presencia femenina en el primer nivel de liderazgo empresarial
- Brecha salarial respecto al salario masculino
Estos indicadores forman parte del principio de equidad, inclusión y diversidad en las empresas, un componente clave para medir la igualdad de oportunidades dentro del mercado laboral peruano.
Un desafío dentro del desarrollo del país
El sistema IPAE Mide monitorea 44 indicadores agrupados en cuatro pilares de desarrollo nacional: crecimiento económico, educación de calidad, institucionalidad sólida e igualdad de oportunidades.
Dentro de este esquema, la equidad de género en el trabajo se considera un factor determinante para ampliar el acceso a empleos de calidad y a posiciones de liderazgo.
Las cifras actuales muestran que, pese a los avances económicos en algunos sectores del país, las brechas de género en ingresos y liderazgo empresarial siguen siendo una penosa realidad en el mercado laboral peruano.
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