En Arequipa, aproximadamente 2,000 profesionales de la salud que desempeñaron funciones como personal CAS COVID se encuentran en una situación precaria en su régimen laboral. Estos trabajadores denuncian no haber sido incluidos en las planillas de EsSalud, en incumplimiento de la Ley N°31539. De esta cifra, 500 trabajadores enfrentan la situación de no haber recibido sus salarios durante los últimos cuatro meses.
Actualmente, protagonizan protestas con el objetivo de lograr su reincorporación y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente. Según declaraciones del representante, Lisette Moreno, son un aproximado de 11,600 trabajadores en todo el país que han sido perjudicados desde febrero del año pasado.
«El 30 de julio del año pasado se aprobó la Ley N°31539 donde se da el pase de este personal a ser un CAS indeterminado. Dándonos la estabilidad que necesitábamos»
Lisette Moreno, Representante de los trabajadores de salud ex CAS Covid de EsSalud
Los salarios también son bajos para estos profesionales pues afirman que pasaron de ganar 6,000 pasaron a recibir 3,000 por el mismo trabajo. El presupuesto necesario de 25,000 millones de soles a nivel nacional para cumplir durante un año con la regularización de este personal.
Las especialidades de estos profesionales de la salud de Arequipa incluyen médicos especialistas, enfermeras especialistas, médicos generales, técnicos de enfermería, auxiliares de enfermería, químicos, farmacéuticos, digitadores, cirujanos y laboratoristas. Estas especialidades representan una parte fundamental del sistema de salud en Perú, y su reincorporación y estabilidad laboral serían cruciales para el funcionamiento adecuado del sistema.
Problemas del personal de salud
Uno de sus problemas es la ola de despidos masivos que han afectado a estos trabajadores, a pesar de su papel esencial en la lucha contra la pandemia de COVID-19. Este proceso de despido ha generado incertidumbre y dificultades económicas, dejando a muchos de estos trabajadores sin empleo y sin una fuente de ingresos, a pesar de su compromiso en la atención a pacientes afectados por la enfermedad.
La Ley 31539 se planteó como una solución para esta problemática al permitir la transición del personal exCAS COVID a contratos de CAS regulares. Esto proporcionaría sueldos mensuales y la necesaria estabilidad laboral que estos profesionales de la salud requieren. Sin embargo, la implementación de esta ley ha enfrentado obstáculos significativos, incluyendo trabas políticas y cambios en la administración de EsSalud, lo que ha dificultado la transición de estos trabajadores a un estatus laboral más seguro y estable.
La inseguridad laboral es una preocupación constante para estos trabajadores, ya que temen represalias por expresar su descontento y luchar por sus derechos laborales. La simple expresión de sus preocupaciones puede poner en peligro su estabilidad laboral y su bienestar general.
“Porque si se dan cuenta quiénes son, los sacan del trabajo, los vetan del Salud. No permiten que sean contratados ni por terceros, ni que tengan ningún otro tipo de contrato. Incluso los amenazan con ni siquiera incluirnos en las listas porque se publican listas de personal que es beneficiario de esta ley, pero los sacan de esas listas.”
Lisette Moreno, Representante de los trabajadores de salud ex CAS Covid de EsSalud
Además, la sobrecarga de trabajo es una realidad palpable, ya que el personal de salud que aún trabaja bajo contratos de terceros a menudo debe cumplir jornadas laborales extremadamente largas, llegando en algunos casos a 36 horas seguidas. Esto se debe a la falta de personal y a la necesidad de cubrir turnos debido a la escasez de trabajadores cualificados.
Mejora de la atención en EsSalud
La falta de personal en el sistema de salud de Arequipa no solo afecta a los trabajadores, sino que también impacta negativamente en la atención médica a los pacientes. La falta de recursos humanos se traduce en retrasos en la atención y en la disminución de la calidad del servicio médico brindado a la población.
Lisette Moreno destacó que la reincorporación de estos trabajadores resultaría en una mejora significativa en la atención brindada en los centros de EsSalud. Por lo que no comprenden por qué no quieren reincorporarlos
«Podríamos cubrir todas esas brechas que tenemos a nivel regional, brindar una adecuada atención a los asegurados, estaríamos mejorando la atención en un 70%, con el personal que tenemos como despedidos. Si EsSalud quiere mejorar la atención, aquí está el personal adecuado que ha laborado en época de pandemia»,
Lisette Moreno, Representante de los trabajadores de salud ex CAS Covid de EsSalud
Existe una disparidad entre el Ministerio de Salud (Minsa) y EsSalud. El Minsa ha logrado llevar a cabo la transición de su personal de CAS a contratos de CAS regulares. Mientras que EsSalud aún no ha concretado esta transición, a pesar de contar con los recursos financieros asignados para ello.
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